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Frauen und Arbeitswelt

Eine Frau lehnt sich an eine Wand
© BMFSFJ

Frauen und Arbeitswelt

Vor allem Frauen sind von Benachteiligungen am Arbeitsmarkt betroffen. Es gilt, faire Einkommensperspektiven zu schaffen und mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen.

  • Lohngerechtigkeit

    Die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen hat vielschichtige Ursachen. Sie kann nur im Zusammenwirken verschiedener Maßnahmen verringert werden. Ein wichtiger Baustein ist das Gesetz zur Förderung der Transparenz in Entgeltstrukturen.

  • Entgelttransparenzgesetz

    Das Gesetz zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen ist zum 6. Juli 2017 in Kraft getreten. Es soll Frauen dabei unterstützen, ihren Anspruch auf gleiches Entgelt bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit künftig besser durchzusetzen.

  • Geschlechtergerechte Berufsorientierung fördern

    Mit der Bundesinitiative "Klischeefrei", dem Aktionstag Girls'Day und der Initiative YouCodeGirls fördert die Bundesregierung eine geschlechtergerechte Berufsorientierung und Berufsberatung.

  • Berufliche Selbstständigkeit

    Um Frauen auf dem Weg der beruflichen Selbstständigkeit zu unterstützen, informiert und berät das Bundesgleichstellungsministerium mit passgenauen Angeboten.

  • Frauen in Führungspositionen

    In Deutschland sind Frauen in Führungspositionen nach wie vor unterrepräsentiert. Das Führungspositionen-Gesetz hat das Ziel den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen.

  • "Gleichstellung am Arbeitsmarkt. Perspektiven schaffen"

    Frauen und Männer sollen gleichberechtigt am Arbeitsleben teilhaben. Dieses Ziel hat das Aktionsprogramm "Gleichstellung am Arbeitsmarkt. Perspektiven schaffen".

  • Wiedereinstiegsrechner

    Der Wiedereinstiegsrechner zeigt, wie sich ein beruflicher Wiedereinstieg nach der Familienphase lohnt. (Externer Link)

Aktuell

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