Menschen afrikanischer Herkunft sind häufig Rassismus, Vorurteilen und Diskriminierung ausgesetzt. Um ihre Rechte, ihre Anerkennung und ihre gesellschaftliche Teilhabe zu fördern, hat die Generalversammlung der Vereinten Nationen die "UN-Dekade für Menschen afrikanischer Herkunft" ausgerufen.
Die Mitgliedstaaten - darunter auch Deutschland - sind aufgerufen, die Ziele der Dekade (2015 bis 2024) umzusetzen. Damit die Umsetzung neue Impulse bekommt, hat die Bundesregierung am 25. Februar 2022 eine Koordinierungsstelle eingerichtet. Sie besteht aus einem Beirat, dem Vertreterinnen und Vertreter Schwarzer zivilgesellschaftlicher Organisationen angehören. Der Beirat hat die Aufgabe, Themen und Arbeitsschwerpunkte zur Umsetzung der UN-Dekade festzulegen. Bei der Umsetzung der Aktivitäten wird der Beirat von einer Geschäftsstelle beim Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben (BAFzA) unterstützt.
Mitglieder des Beirats
- Prof. Dr. Maisha Auma
- Elisabeth Kaneza
- Dr. Florence Samkange-Zeeb
- Afro Deutsches Akademiker Netzwerk
- Kompetenznetzwerk Anti-Schwarzer Rassismus (bestehend aus Each One Teach One e.V., Initiative Schwarze Menschen in Deutschland e.V. und Zentralrat der afrikanischen Gemeinde in Deutschland e.V.)
- Maisha e.V.
- Antidiskriminierungsstelle des Bundes
- Deutsches Institut für Menschenrechte
- Bundeszentrale für politische Bildung
- Landes-Demokratiezentrum Schleswig-Holstein
- Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
- Bundesministerium des Innern und für Heimat
- Beauftragte der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration
- Auswärtiges Amt
Am 3. Juni 2022 kam der Beirat zu einem Treffen im Bundeskanzleramt zusammen.
Leitmotive der Mitglieder des Beirats:
Cemile Giousouf
Funktion:
Leiterin der Fachabteilung und Vertreterin des Präsidenten, Bundeszentrale für politische Bildung
Arbeits- und Forschungsschwerpunkte:
Weitere Funktionen und Ehrenämter:
- Mitglied des Gesprächskreises „Christen und Muslime“ beim Zentralkomitee der deutschen Katholiken (ZdK e.V.)
- Mitglied im Kuratorium des Islamkolleg Deutschland
- Mitglied im Jugendpolitischen Beirat des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ)
- Mentorin im Leadershipprogramm für Muslim/innen, DSI Deutschlandstiftung Integration gGmbH;
- Mitglied in der Deutschen UNESCO-Kommission
Elisabeth Kaneza
Funktion:
Vorstandsvorsitzende, Kaneza Foundation for Dialogue and Empowerment e.V., Aachen
Arbeits- und Forschungsschwerpunkte:
Menschenrechte, Gleichberechtigung, Antirassismus, Antidiskriminierung, Diversität, Empowerment, Mentoring
Weitere Funktionen und Ehrenämter:
- Referentin für Community Outreach, Deutsches Zentrum für Integrations- und Migrationsforschung (DeZIM) e.V., Berlin
- Mitglied des Stiftungsrats, Museum am Rothenbaum - Kulturen und Künste der Welt, Hamburg
- Mitglied des Kuratoriums, Stiftung Bildung, Berlin
Dr. Florence Samkange-Zeeb
Funktion:
Sozialepidemiologin, Leibniz-Institut für Präventionsforschung und Epidemiologie - BIPS GmbH, Bremen
Arbeits- und Forschungsschwerpunkte:
Forschung zu strukturellen sowie intermediären sozialen Determinanten von Gesundheit, insbesondere Migration, Geschlecht und sozioökonomischem Status.
Weitere Funktionen und Ehrenämter:
- Vorstandsmitglied Zimbabwe Netzwerk e.V.
- Mitglied im Fachbeirat der Deutschen AIDS-Stiftung
Prof. Dr. Maisha M. Auma
Funktion:
Professorin für Kindheit und Differenz (Diversity Studies), Hochschule Magdeburg-Stendal/Gastprofessorin an der TU Berlin
Arbeits- und Forschungsschwerpunkte:
Rassismuskritik, Dekolonialität, Intersektionalität
Weitere Funktionen und Ehrenämter:
Erste Audre Lorde Gastprofessorin für Intersectional Diversity Studies der Berlin University Alliance (BUA), 2021/2022
"Die materiellen, sozialen und politischen Belange von Menschen afrikanischer Herkunft müssen von politischen Entscheidungsträgern in Deutschland ernstgenommen werden - auch über die UN-Dekade hinaus."
Makda Isak, Projektleitung und Bildungsreferentin im Kompetenznetzwerk Anti-Schwarzer Rassismus (KomPAD), EOTO e.V.
Makda Isak
Funktion:
Projektleitung und Bildungsreferentin im Kompetenznetzwerk Anti-Schwarzer Rassismus (KomPAD), EOTO e.V.
Arbeits- und Forschungsschwerpunkte:
Anti-Schwarzer Rassismus, Intersektionalität, Panafrikanismus und Empowerment
Weitere Funktionen und Ehrenämter:
Cornelius Steele
Funktion und Institution:
Vorstandsvorsitzender, Afro Deutsches Akademiker Netzwerk e.V.
Arbeits- und Forschungsschwerpunkte:
Bildung und Arbeitsmarkt
"Wer sich als Teil unserer demokratischen Gesellschaft versteht, steht in der Verantwortung, Rassismus nicht nur abzulehnen, sondern auch aktiv dafür zu sorgen, dass rassistische Denk- und Verhaltensweisen nicht mehr stattfinden. Dafür engagiere ich mich im Beirat."
Maria Pape, Landeskoordinierungsstelle Antirassismus beim Landesdemokratiezentrum Schleswig-Holstein
Maria Pape
Funktion:
Landeskoordinierungsstelle Antirassismus beim Landesdemokratiezentrum Schleswig-Holstein
Arbeits- und Forschungsschwerpunkte:
Landesaktionsplan gegen Rassismus (SH), Rassismusprävention
Weitere Funktionen und Ehrenämter:
"Für mich steht die UN-Dekade für Menschen afrikanischer Herkunft für die Möglichkeit, anti-schwarzen Rassismus in Deutschland sichtbar zu machen und noch effektiver gegen Diskriminierung vorzugehen. Zudem bietet sie für alle einen Rahmen, sich für die Förderung der Gleichstellung von Menschen afrikanischer Herkunft einzusetzen."
Nathalie Schlenzka, Referatsleitung Grundsatz und Forschung Antidiskriminierungsstelle des Bundes
Nathalie Schlenzka
Funktion:
Referatsleitung Grundsatz und Forschung Antidiskriminierungsstelle des Bundes
Arbeits- und Forschungsschwerpunkte:
Forschung zu Diskriminierung in Bezug auf alle im AGG geschützten Merkmalen, Diskriminierung im Arbeitsleben, im Bereich Güter und Dienstleistungen und Bildungsbereich
Weitere Funktionen und Ehrenämter:
Paul Artzen
Funktion:
Vorstandsmitglied - Initiative Schwarze Menschen in Deutschland - (ISD)
Arbeits- und Forschungsschwerpunkte:
Bildung, Demokratieförderung/ Partizipation & Salutogenese
Weitere Funktionen und Ehrenämter:
Vorstandsmitglied der Vereinigung Mandatsträger*innen afrikanischer Abstammung e.V.
Virginia Wangare Greiner
Funktion:
Maisha e.V. Geschäftsführerin
Arbeits- und Forschungsschwerpunkte:
Integration, Gesundheit und Antidiskriminierungsarbeit
Weitere Funktionen und Ehrenämter:
Migration
"Anti-Schwarzer Rassismus stellt eine schwerwiegende Menschenrechtsverletzung dar und muss in all seinen Facetten sichtbar gemacht und auf struktureller und institutioneller Ebene aktiv und nachhaltig abgebaut werden. Die UN-Dekade bietet die Möglichkeit die spezifischen Momente Anti-Schwarzen Rassismus zu benennen, Aufmerksamkeit zu generieren und darauf hinzuwirken, dass die alltägliche Normalisierung von Anti-Schwarzen Rassismus gebrochen wird."
Chandra-Milena Danielzik, Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Senior Researcher und Policy Advisor, Deutsches Institut für Menschenrechte
Chandra-Milena Danielzik
Funktion und Institution:
Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Senior Researcher und Policy Advisor, Deutsches Institut für Menschenrechte